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Pünktlich zur dritten Podcast-Folge knallen die Sektkorken: Denn eben erst erschienen, stürmt Thomas Belkers Buch „Der Chef in Dir muss Führung finden“ die Spiegel-Bestsellerliste.
Herzliche Gratulation und DANKE an die vielen Leserinnen und Leser!
Zur Feier des Tages kommt Job-Coach Anja Deilmann ins Studio. Die beiden beleuchten das Füh-rungsthema dieses Mal von der anderen Seite: Was stört Menschen an ihrem Arbeitsplatz? Wa-rum sind viele Arbeitnehmer mit ihrer Arbeit unzufrieden oder sogar unglücklich? Wie geht man eine Veränderung an „hin zu“, nicht „weg von“? Und warum kann gute Führung ein Schlüssel zur Lösung sein? Genau darum geht es in der aktuellen...

Wie kommuniziere ich erfolgreich? Wie führe ich ein Team? Wie funktioniert Führung im Business und auf dem Fußballplatz? Was sind die Besonderheiten, wenn Du – wie der Trainer der Nationalmannschaft – nur wenige Trainingseinheiten zur Verfügung hast, um dein wichtiges Ziel zu erreichen?
In Folge 2 schlägt HR-Experte und Speaker Thomas Belker die Brücke zwischen Fußball und Führung. Im Business und im Mannschaftssport geht es jeweils um erfolgreiches, zielorientiertes Teamwork:
Der Trainer muss die Mannschaft führen, die Mannschaft muss sich natürlich auch führen lassen und mitgehen. Darüber spricht Thomas mit dem internationalen Fußballtrainer und Business-Coach Peter Hyballa.

Hier kommt Führung...

"Der Chef in Dir muss Führung finden" – wie sein erfolgreicher Wegweiser über Führung so heißt auch Thomas Belkers Leadership Podcast.
In Folge 1 stellt sich der HR-Experte, Autor und Speaker vor und teilt - im Gespräch mit Moderatorin Birgit Eschbach - seine Positionen zu aktuellen Trend-Themen und Stichworten aus der Arbeitswelt. Hier: Generation Z, Vier-Tage-Woche, Work-Life-Balance. 

Mit 30 Jahren Erfahrung in verschiedenen Unternehmen und Branchen kennt Thomas die Herausforderungen der Führung aus erster Hand. Er ist überzeugt, dass erfolgreiche Führung vor allem Flexibilität, Wertschätzung und Humor erfordert. Statt starren Regeln und Vorschriften sollen Führungskräfte die Individualität ihrer Mitarbeiter anerkennen....